Servicios Empresariales Sódica Consultoría en RRHH
A través de un equipo de profesionales llamado Sódica se desarrollan tareas referentes a gestiones empresariales tales como reclutamiento de personal, capacitaciones a equipos de trabajo, salud ocupacional & charlas psicoeducativas.
Se realizan de manera completa procesos de reclutamiento de personal para empresas. Este proceso incluye reunión con el cliente que busca a su empleado ideal, elaboración de perfil, búsqueda en redes y plataformas, entrevistas, psicotécnicos y posterior entrega de los mejores perfiles a considerar por parte del cliente. Luego de la elección del mejor perfil nos encargamos de gestionar el alta en BPS culminando con el proceso
La experiencia en el rubro asegura un buen pronóstico en el proceso de búsqueda y reclutamiento del personal para cada empresa que confía en nosotros, dando garantías en casos de renuncias repentinas o términos de contrato
Consideraciones:
- Incluye definición de perfil, búsqueda, entrevistas, psicotécnicos, referencias, y elaboración de informe con mejores perfiles (así como posterior contratación)
- En casos de egreso antes de los 90 días (renuncia de la persona contratada o término de contrato por parte del empleador) nos encargamos de sustituir el perfil con el siguiente mejor perfil, realizando el proceso de contacto
- El arancel por esta gestión refiere a un sueldo asociado al cargo de la persona contratada. A partir del segundo perfil del mismo cargo se bonifica en 70% por sueldo de contratado.
Capacitar a un equipo de trabajo puede llegar a ser una tarea poco liviana. Es a causa de esto que nos ocupamos de entender en que área cada empresa necesita capacitar a sus equipos de trabajo, apropiándonos de la información y desarrollándolo frente a los grupos con habilidades didácticas y distintas estrategias de abordaje
Nos interesa alinearnos a cada compañía por lo que aseguramos replicar la información brindada por el cliente empresa.
Este servicio está dirigido a instituciones, empresas o agrupaciones de otra índole interesadas en abordar ciertos temas que crean conveniente se comparta con grupos de personas involucradas en la temática. La función de psico educar genera el beneficio secundario de lograr una sociedad más informada y consciente sobre distintos temas, como lo son la diversidad sexual, la inteligencia emocional, el estrés laboral, diversidad cultural, técnicas de asertividad entre tantos otros
Consideraciones:
- Descuentos para centros educativos
- Los encuentros son de 90 min aproximadamente
- En casos de charlas para empleados, los grupos deben ser de menos de 15 personas
- Servicio en formato presencial y/o virtual
Mantener una compañía en funcionamiento depende en gran parte de la salud que los empleados gozan al constituirla. Varios estudios arrojan que empleados en situación de desmotivación o discordia con respecto al lugar en el que trabajan, enlentecen el dinamismo de las empresas; por lo que recurrir a un equipo de profesionales puede llegar a ser una buena inversión a corto, mediano y largo plazo
Esta gestión se realiza con un equipo de profesionales (Ingenieros prevencionistas laborales, Psicólogo, Fisioterapeuta y otros) dedicados a implementar una eficiente gestión integral de prevención en riesgos laborales (físicos y emocionales), en base a las necesidades de cada organización con énfasis en el bienestar humano, los bienes y el ambiente
Se aborda cada caso con ética y confidencialidad; iniciando con un encuentro con los lideres que demandan nuestra intervención. Posterior a esto trabajamos en el campo de estudio, observando, interactuando, analizando, para posteriormente proponer y acompañar programas y planes de mejora de las condiciones y prácticas de trabajo
Servicio para todo el territorio nacional
Nicolás Cáceres
Psicólogo
Director Sódica Consultoría en RRHH
Erika Steinhauer
Psicóloga Capacitadora / Reclutadora
Natalia Novo
Reclutadora / Capacitadora
Cintia Delbono
Salud Ocupacional / Ingeniera tecnóloga prevencionista
Natali Seijas
Salud Ocupacional / Ingeniera tecnóloga prevencionista
